女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました。

株式会社アーステクノは、性別・雇用形態関係なく全従業員が仕事と生活を両立できるような働きやすい環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づいて以下の行動計画を策定いたしました。

①有給取得率を71%に上げる。
・令和4年12月～ 管理職の率先取得に向けて、幹部会で呼びかける。
・令和5年1月～ 有給休暇取得率が低い社員に定期的にメールで取得を促す。
・令和5年4月～ CYBER XEED（勤怠管理システム）で有給休暇取得率の管理をする。

②テレワークの利用率を上げる。
・令和5年1月～ 社員に在宅勤務やテレワークに関するアンケートを実施する。
・令和5年3月～ アンケートをもとに、必要な機材（ノートパソコン、スキャナー他）を備える。
・令和5年6月～ モデル部署を総務部に決定し、率先して取得、課題の改善をする。

記事執筆：総務部　菰方絢音